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东北彩票论坛(:【言論】打破“天花板效應”

時間:2019年04月03日點擊:

粤海彩票论坛网 www.lxckj.icu 流水不腐,戶樞不蠹。引導人才向基層流動,有利于讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。黨的十九大報告明確指出,“鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動”,指明了新時代人才流動的新趨勢、新導向,給基層發展帶來了福音。

當前,從人才流動的基本規律和發展態勢來看,推動人才向基層一線流動,還存在一些障礙:一方面,基層忙、基層苦、基層累,事無巨細,工作繁瑣,造成一些人才不愿到基層摔打鍛煉、扎根奉獻;另一方面,基層待遇低、環境差,生活不便,發展空間較小,晉升通道不暢,形成了“天花板效應”,一定程度上挫傷人才向基層流動的積極性。

“問渠哪得清如許,為有源頭活水來?!逼平庵圃既瞬畔蚧鬩幌吡鞫鈉烤?,必須解放思想、創新思路,打破基層人才的“天花板效應”。要建立人才引進的“政策高地”,采取表彰獎勵、政治激勵、政策鼓勵等措施,激勵深入基層一線的優秀人才,充分發揮專業特長、特色優勢;實行“項目+人才”的攬才模式,促進優秀人才與本地產業項目良性對接,做到“引進一個人才、帶來一個團隊、發展一個產業”。要積極做好吸引人才到基層干事創業的制度設計,完善配套措施,深入實施好“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、特崗教師等重點項目,實現優勢互補,形成人才資源配置合力。要營造良好發展環境,除了在工資待遇、職務晉升、提拔重用、生活保障等方面適當照顧、傾斜外,還應注重基層人才培養培訓,鼓勵和支持基層一線人才積極參加定向培養、專題培訓和各級各類業務培訓,不斷增強業務素質,提升獲得感,保證人才進得來、用得好、留得住。(來源:中國組織人事報 楊巧)

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