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彩票论坛3d论坛高手论坛首页:【言論】打好平時考核“持久戰”

時間:2019年05月14日點擊:

粤海彩票论坛网 www.lxckj.icu 《黨政領導干部考核工作條例》以“平時考核”為基礎對干部考核工作進行了總體設計,增強了考核工作的完整性和系統性,為新時代做好干部考核工作提供了基本遵循。

當前,少數地方和單位干部選得不準、察得不深、考得不實,存在“太平官”“慵懶官”,甚至“帶病提拔”“帶病上崗”等現象,究其原因,主要是對干部日常工作和平時表現了解不夠全面準確。平時考核是一場持久戰,考準考實干部,就要把功夫下到平時,將評價的觸角延伸到平時。

突出考核重點,明確考什么。制定考核指標不能搞“大合唱”,應當體現不同區域、不同類型、不同層次領導班子和領導干部特點,實行分級分類考核,突出考核差異化、精準化。既要設置思想政治建設、貫徹黨的群眾路線、科學決策情況等共性指標,也要設置反映工作進展、能力水平的個性指標,防止考核“一鍋煮”“上下一般粗”。

豐富方式方法,明確怎么考。要在經常性、近距離、有原則的接觸中了解識別干部,多到基層干部群眾中、鄉語口碑中了解干部,既看其才又觀其德,既看工作又觀生活,全面、歷史、辯證地考核和識準干部。結合黨內集中學習教育、日常監督、巡視巡查、工作督查、干部培訓等方式對干部進行深入了解。

形成科學結果,明確如何用??己說哪康氖俏嗽擻?。要把平時考核結果與培養教育、激勵約束等結合起來,讓政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,最大限度調動各級領導干部的積極性。(來源:中國組織人事報 郝兵兵)