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南粤彩票论坛七星彩:【昭萍時評】四步破解村級黨組織“后繼乏人”困局

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粤海彩票论坛网 www.lxckj.icu 習總書記強調,做好抓基層打基礎工作,夯實黨執政的組織基礎,關鍵是要建設一支高素質基層黨組織帶頭人隊伍。隨著農民進城務工,大批能人、年輕人走出農村,村黨組織書記“人難選”問題日漸凸顯。如何確保農村基層黨組織后繼有人?筆者認為當強化梯隊建設,構建好“引、育、管、?!敝貧忍逑?。

破解村級黨組織“后繼乏人”,要做到“引”得進。拓寬用人渠道,是解決后繼乏人的有效途徑。要結合鄉村人才回引政策,吸引本村農業專業技術人才、外出務工經商人員、本鄉本土大學畢業生、復員退伍軍人返鄉創業。自貢市創新推出村級后備力量“招賢令”,從90萬自貢籍農民工中遴選800余名村黨組織書記助理、村民委員會主任助理,把年輕、有文化、思想素質好、帶富能力強、服務群眾能力強的優秀人才選出來用起來,真正實現近者悅、遠者來。

破解村級黨組織“后繼乏人”,要做到“育”得出。不患人不知,惟患學不至。要準確把握村級后備干部成長規律,既做人才“收割機”,也做人才“播種機”?;每緯膛嘌?、下派鍛煉、考察觀摩等形式,切實強化培養的深度和力度。秭歸縣實施的“導師制”培養機制,就是村級后備干部培育的一次科學探索,從優秀村級組織負責人、第一書記中遴選導師,通過“一對一”結對子、引路子、壓擔子,培養和儲備一批高質量村級后備干部。

破解村級黨組織“后繼乏人”,要做到“管”得嚴?;〔煥?,地動山搖。村干部這支隊伍是否勤政廉潔,事關黨在基層執政地位的鞏固,事關老百姓的切身利益。要積極探索加強村干部隊伍日常管理有效措施,分類制定和完善村級干部工作規則和考核辦法,織密制度之“籠”,因時、因地制宜地細化“小微權力”管理措施,強化監督和責任追究。探索“檔案制”管理,健全村級人才檔案信息,摸清包括人才數量、行業、規模和效益等“底數”,實現農村致富帶頭人隊伍管理精準化。

破解村級黨組織“后繼乏人”,要做到“?!鋇米??;航馀┐迦瞬帕魘Ш苤匾囊桓齜矯?,就是提高村干部崗位的吸引力,讓村干部有“盼頭”。要建立“村干部報酬增長機制”,讓工作量和薪酬成正比。提高政治待遇,探索從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員、招聘鄉鎮事業編制人員等機制,破除村級干部晉升“天花板”。同時加強優秀典型的選樹宣傳,注重從村干部中收集帶頭致富、脫貧摘帽的先進事跡,營造出立足本職崗位、踏實干事的良好氛圍。(來源:萍鄉組工微訊 鄒智元)

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